経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しした。企業活動のグローバル化が進み、国境を越えた人材の獲得競争が激しさを増す中、日本型雇用システムのままでは意欲のある優秀な人材や海外の人材に対して、企業としての魅力を十分に示すことができないと考えている。

専門家「日本型雇用システムでは限界がきている」 
労働問題に詳しい三菱総合研究所の山藤昌志主席研究員は「少子高齢化で若い人材の獲得が難しくなり、ＡＩ＝人工知能の発達など技術の進歩が進めば、仕事の内容も大きく変化する」としたうえで、「こうした課題に対応するには企業が人材を抱えていちから育てる今の日本型雇用システムでは限界がきている」と指摘しています。そのうえで、「この10年は日本経済にとって正念場になる。そういった中で日本型雇用システムも大きく変わらざるをえないだろう」と話しています。 

経団連のねらい 
企業活動のグローバル化が進み、国境を越えた人材の獲得競争が激しさを増す中、経団連は日本型雇用システムのままでは意欲のある優秀な人材や海外の人材に対して、企業としての魅力を十分に示すことができないと考えています。 

そして、人材獲得が難しくなるばかりか、みずから能力を磨いて付加価値の高い仕事をしようという若い人材の成長と活躍を阻害している可能性もあると指摘しています。 

見直しの方向性 
では経団連は…
続きはソース元で
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/k10012253601000.html

むしろそうじゃない方をいい加減に取り入れてガタガタになってるんじゃないか 

ハケンのせいでここ30年間日本型雇用なんて崩壊してきたのに 
根本的なところが破綻した話 

雇用システムの外にいる俺にはどうでもいい 

グーグルは社宅建てて昔の日本みたいに福利厚生を手厚くして従業員を囲い込んでるぞ 

>>8 
優良ITは増収増益ですから 
取り残された古い企業にはもう無理 

>>8 
結局日本型雇用を無くそう、じゃなくて出来なくなってきてるってのが現実 
長らく続く不況で従業員に還元するくらいなら内部留保で溜め込むほうがマシって悪弊が定着した結果 

体感としては10年前くらいに半壊したような 

むしろ終身雇用、年功型賃金やってる所なんてあるのかって感じなんだが 

>>13 
公務員とか東証一部上場の企業くらいじゃね？ 
最近は公務員も民間経験者を採り始めたみたいだけど 

>>13 
ほとんどないと思うよ 
うちの本部なんて、新卒からの叩き上げなんて 
数人しかいない 
ほとんどが中途採用 

>>13 
どこの世界に住んでるんだ？ 

>>13 
統計とると日本は未だに圧倒的に年功序列だよ。 

ゴミ社員でもクビにならないのは日本だけ 

日本型雇用システム ? 
最たるものが公務員だな。能力もなし、成果も出さない。 

そりゃ時代遅れですよなに言ってんの 

アメリカとかもあちこち転職するのは若いうちだけでオッサンはそうでもないんだろ 

変わるのは企業に都合の悪いところばかり 
時代遅れなのは、残業文化、有給が取得できない文化、満員電車通勤文化とか。 

日本型経営システムも時代遅れ 

日本型雇用の良さはあったよな。 

>>65 
今は悪さしかない。 

もう2，30年前に氷河期生み出したところで崩壊しとるのになにいま指摘してるんだ？ 

なんだかな。これずっと昔から言われ続けてるよね。 

終身雇用制度なんか、日本の癌 

年功序列・終身雇用も、今回のそれを破棄するのも、みんな企業経営者の都合。 

まともな評価できるの？ 

終身雇用、年功型賃金の代表団体の経団連が先に見直せよ。 
なんなら解体してもいいぞ 

最近までPCすらない集まりで終身雇用の権化のようなやつらが言うのが本当に違和感感じる 

日本型雇用システムの長所は、知見の蓄積システムと言ってもいい。雇用を流動化させると、今まで蓄積した知見が維持できなくなる。 

解雇できない以上　雇用する側はリスクヘッジとして雇わないか賃金低く抑えるしか無いよ。 
首にできないんだもん。アメリカ型にしない限り衰退と下層化しかしないよ。 

いまごろ何だよw 
もう何十年も前からわかってるけど変えられないだけだろ 

現在終身雇用を比較的守っているのは自動車系だけでは？ 
ＥＶ化・自動運転で負け始めたから終身雇用が無理になったのかな 

優秀な連中はめちゃくちゃ稼げる時代に入った 
今でもAI人材取り合いで既に新卒1000万提示とかなってるやん 

そもそも優秀な奴は日本企業へではなく外資に行くんじゃね 

こんなの途中で変えたら不公平だろ